习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。政治关、廉洁关是德，素质能力关是才，而愿干事、真干事和干成事则是既是对干部的选拔标准也是对干部的培养方向。 

　　愿干事是干部的本分，也是教育干部的关键。“秀水泱泱，红船依旧；时代变迁，精神永恒”，担当作为是共产党人应有的政治本色。然而当下有的干部自称“佛系”青年 ，年纪轻轻开始研究养生，有的干部自诩看穿世情，信奉“岁月静好”实则无所作为，已然背离了“红船”代表的守好初心、担当使命的精神。 面对“佛系”思潮，必须要从理想信念入手。新时代下的理想信念就是“不忘初心、牢记使命”，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。要将主题教育作为“永恒课题”不断深化，以坚定的理想信念扎牢干部信仰之“根”、补足干部精神之“钙”，以坚定的理想信念铸就党员的立身之本、成事之基、动力之源，以坚定的理想信念激励干部在本职工作上积极进取、探索创新。 

　　真干事是干部的素养，也是引导干部的方向。实事求是是改革开放事业成功的关键，也是干部个人事业成功的关键。“敢不敢坚持实事求是，考验着我们的政治立场，考验着我们的道德品质，始终是领导干部党性纯不纯、强不强的一个重要体现。”然而形式主义流弊已久，在最近的复工复产和扶贫攻坚中更是屡有抬头。这背后是政绩观、价值观、事业观的错位，形式主义者不是从实际出发去干、为解决问题而干，更多的是为自己的虚名而干、为完成任务而干。 扫除形式主义歪风，干部的选拔任用是关键。组织用什么人、不用什么人，就是对干部最直接、最有效的引导。要加大一线考察的比重，以“火眼金睛”看破弄虚作假者的“纸质画皮”。要长周期、全方位、多角度考察干部，观察干部的作为是一时的“烈火烹油”、表面的“鲜花着锦”，还是真正做到了目光长远、干在实处。要以实干者为模范，对“明星”背后的“幕后英雄”、信奉“功成不必在我”的“垫脚石”式干部和长期默默付出的“老黄牛”式干部深入挖掘、合理使用，在组织内形成真干者上、优干者奖、弄虚者下、造假者汰的正确导向，养成求真务实、崇尚实干的良好氛围。 

　　干成事是干部的追求，也是培养干部的目标。人才不是天生的，也没有人天生能干成事，相反“调皮的孩子有出息”、“勤快的孩子打碎的碗多”。现在部分地区一味强调追责问责，对干部的容错纠错却没有跟上。有的干部思想灵活、敢出奇招，但年轻青还缺乏经验；有的干部直面矛盾、敢于碰硬，却疏于“人情世故”。在起步阶段这些人的成绩不一定突出，打碎的“瓶瓶罐罐”倒是不少，在组织评定上会被认为“不成熟”，甚至会被过度追责问责。这造成了一些干部想干事又怕干事，被挫伤积极性后，只能听从老人言“多做多错，少做少错，不做不错”。 

  其实这些干部都是组织的宝藏，既愿干事也真干事，经过科学的培养和充分的锻炼，很可能成为新时代干事创业的顶梁柱。要从干部自身特长、工作需求和未来发展出发，设计多种类培养方案，突出系统性、针对性、长效性，使得专业型人才得以在一个领域长期钻研，成为该领域的专家，也使得领导型人才能够充分培养政治能力和组织统筹能力，成为部门骨干。要敢于锻炼干部、善于包容干部。要敢放手让干部经历大风大浪，即使在干事创业中出现失误，也要仔细分析原因，不能“一棒子打死”。即使要追责问责，也要把板子打到关键处，打的干部心服口服，起到“一次错误、一生教训”、“问责一个、警醒一片”的效果。